3. SZÁMÚ MELLÉKLET
A HALLGATÓI ÖNKORMÁNYZATOK ORSZÁGOS KONFERENCIÁJÁNAK ÉS
TAGÖNKORMÁNYZATAINAK ETIKAI CHARTÁJA
Preambulum
A Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciája (továbbiakban: HÖOK) a
tagönkormányzatokkal egyetértésben - annak érdekében, hogy a hallgatói érdekképviseleti
rendszer működését befolyásoló hagyományos értékek, magatartási szabályok és viselkedési
normák minden, a hallgató érdekképviseleti tevékenységben részt vevő (továbbiakban: hallgatói
képviselő) számára összegyűjtve elérhető legyen, megalkotja a Hallgatói Önkormányzatok Országos
Konferenciája és tagönkormányzatainak Etikai Chartáját (továbbiakban: Charta).
A 25 éves hallgatói mozgalom története során a hallgatók, a hallgatói képviselők továbbá a
társadalom időről időre megfogalmazták, hogy mit várnak el a hallgatói képviseletet ellátóktól.
1
Felismertük azt az igényt, hogy azokat az elveket, normákat, amelyek alapján a munkánkat eddig is
folytattuk, immár írásba is foglaljuk.
Hiszünk abban, hogy a hallgatói érdekek további hatékony és minőségi képviseletéhez
elengedhetetlenül szükséges hogy a hallgatói közéletben részvevők betartsák és betartassák az itt
megfogalmazott etikai normákat, ezzel is elősegítve a hallgatók számára átlátható szervezeti
működést.
Általános elvek
1. §
(1) A hallgatói érdekképviseletet ellátó hallgatók
a) mindenkor tartsák tiszteletben önmaguk és mások emberi méltóságát;
b) tevékenységükkel járuljanak hozzá a HÖOK, illetve felsőoktatási intézményük
célkitűzéseinek megvalósításához és vállalt feladataik elvégzéséhez;
c) minden megengedett módon támogassák és segítsék egymást érdekképviseleti feladataik
elvégzésében, egymás munkáját és eredményeit becsüljék meg;
d) a másik iránti tisztelettel nyilvánítsák ki véleményüket, valamint a saját tevékenységükre
vonatkozó véleménynyilvánítást nyitottsággal fogadják;
e) tanúsítsanak olyan magatartást, amely nem csorbítja a felsőoktatási intézmény/szervezet
tekintélyét, lépjenek fel az olyan megnyilvánulásokkal szemben, amelyek a hallgatói
érdekképviseleti rendszert, illetve a felsőoktatási intézményt alaptalanul negatív színben
tüntetik fel;
f) legyenek tudatában annak, hogy nyilvános – a felsőoktatási intézményen belüli vagy azon
kívüli – megnyilatkozásaikkal és viselkedésükkel önmagukon kívül az intézményt is képviselik.
Ilyen megnyilvánulásaikkal saját illetőségi körükben, hitelesen képviseljék az intézmény
hallgatóit;
g) felelősen vállalják el a megbízatásokat és feladatokat – mérlegelve, hogy azok elvégzését
képességeik és a körülmények lehetővé teszik-e –, és azokat gondos, elhivatott és becsületes
munkával teljesítsék;
h) mind külső, mind belső fórumokon törekedjenek toleráns, nyílt, becsületes
együttműködésre;
i) a konfliktusaikat tiszteletteljes párbeszédben, egymás között oldják meg;
j) törekedjenek minél szélesebb körű belső nyilvánosságra és igényeljék a megfelelő
tájékoztatást az őket is érintő kérdésekről és döntésekről;
k) törekedjenek arra, hogy mind magánéletükben, mind tanulmányi előmenetelük során
hallgatótársaiknak példát mutassanak;
l) törekedjenek arra, hogy szakmai és általános ismereteiket, jártasságaikat, készségeiket és
képességeiket folyamatosan fejlesszék. A jobbítás igényével, kezdeményezően lépjenek fel
a hatékonyság és eredményesség javításának érdekében, továbbá vállalják az újítással járó
kihívásokat;
m) mindenkor cselekedjenek úgy, hogy azt feltételezik, hogy mások magatartását is az etikai
2
felelősség vezérli.
Felkészültséggel és képviseleti tevékenységgel kapcsolatos elvárások
2. §
(1) A hallgatói érdekképviseletet ellátó hallgatók
a) kötelesek a feladataikkal kapcsolatos irányadó szabályzatokat alaposan megismerni és
azokat rendeltetésszerűen alkalmazni;
b) kötelesek a rájuk bízott feladatokat legjobb tudásuk és szakértelmük szerint, a tőlük telhető
legmagasabb színvonalon és felelősséggel ellátni;
c) kötelesek a hallgatói igények megismerésére törekedni és feladataikat az igényekhez mérten
végezni;
d) kötelesek tevékenységüket és magatartásukat meghatározó döntéseikben a tárgyilagos
megítélésre. Kerüljék el döntéshozatali helyzetekben a korábbi ismeretségből eredő előnyös
vagy hátrányos elbírálást. A hallgatóval szemben faji hovatartozása, nemzetisége, nemzeti
vagy etnikai kisebbséghez való tartozása, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy
világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, nemi identitása,
életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete miatt közvetlen vagy közvetett hátrányos
megkülönböztetést nem alkalmazhatnak;
e) kötelesek a szervezet ülésein tevékenységében felkészülten és aktívan részt venni továbbá
mindent elkövetni annak érdekében, hogy a felsőoktatási intézmény hallgatóinak életét,
körülményeit befolyásoló döntéseik a lehető legmegalapozottabbak legyenek;
f) kötelesek döntéseiket, valamennyi tény és adat ismeretében, azokat objektíven mérlegelve,
az általuk képviselt hallgatók álláspontja alapján meghozni;
g) törekedjenek a döntéshozó bizottságokban arra, hogy a szavazást megelőző vitában
véleményüknek és észrevételeiknek hangot adjanak;
h) törekedjenek a döntéshozó testületekben arra, hogy a személy, akiről döntés születik,
korrekt, csak az adott eljárás szempontjait mérlegelő eljárásban részesüljön;
i) utasítsák el az erőszakos és sértő megnyilvánulások minden formáját, azokkal szemben
lépjenek fel;
j) alakítsanak ki munkatársaikkal – oktatókkal, kutatókkal, más alkalmazottakkal, hallgatókkal,
más hallgatói képviselőkkel – segítő, jó viszonyt, amelynek alapja a kölcsönös tisztelet és
bizalom;
k) osszák meg hallgatótársaikkal az őket is érintő, a szakmai vagy egyéb előmenetelt segítő
információkat: hallgatókra vonatkozó tanulmányi, továbbképzési lehetőségeket és
támogatásokat;
l) személyiségi jogaikat úgy gyakorolják, hogy ezzel mások személyiségi jogait ne sértsék;
m) tevékenységük során nem ajánlhatnak, és nem fogadhatnak el jogtalan előnyt;
n) csak olyan feladat elvégzésére használják fel a HÖOK, illetve a felsőoktatási intézmény
infrastruktúráját, amelyről a közvetlen felettesnek tudomása van, és a felhasználásával
egyetért;
3
o) lépjenek fel a felsőoktatási intézményben előforduló visszaélésekkel szemben, azok
megszüntetésére saját hatáskörben tegyenek lépéseket;
p) törekedjenek konfliktus esetén annak feloldására, békés megoldására;
q) törekedjenek arra, hogy döntéseikben, magatartásukban érvényesüljenek jelen szabályzat
és a felsőoktatási intézményük etikai szabályzatában tükröződő elvek.
r) ügyeljenek tevékenységük
során
a felsőoktatási
intézmény vagyontárgyainak
rendeltetésszerű használatára és megóvására;
s) hallgatói rendezvény során kiemelt figyelmet fordítsanak a biztonsági, egészségügyi
előírások és a kulturált szórakozás kereteinek betartására és betartatására.
A hallgatói érdekképviseletek tisztségviselőivel szemben támasztott általános elvárások
3.§
(1) Az etikai normák betartásában és betartatásában a vezetői pozíciót betöltő képviselőkre kiemelt
felelősség hárul. Tevékenységük, magatartásuk alapvetően meghatározza az irányításuk alá
tartozók munkavégzését, a szervezet iránti elkötelezettségüket. Ezért szükséges az általános
normákon túl, a vezetőktől elvárt magatartási normák meghatározása.
(2) Tisztségviselő a hallgatói önkormányzat elnöke és mindazon hallgatói képviselő, akit az
intézményi alapszabály akként nevesít.
(3) A tisztségviselő
a) feladata a képviselők és a hallgatók folyamatos tájékoztatása a szervezet célkitűzéseiről;
b) törekedjen arra, hogy döntései jól előkészítettek legyenek. Lehetőség szerint kérje ki és
hallgassa meg képviselő- és hallgatótársai véleményét, ötleteit; bátorítsa őket, hogy
bekapcsolódjanak munkájába;
c) csak olyan képviselőtársait javasolja intézményi, kari vagy egyéb döntéshozói testület
munkájában való részvételre, aki szakértelme és képzettsége alapján alkalmas erre és
egyébfeladatai mellett képviselni tudja az őt delegáló hallgatók érdekeit;
d) törekedjen arra, hogy képviselőtársai számára a rájuk bízott feladatok elvégzéséhez
szükséges információk és feltételek időben rendelkezésre álljanak;
e) közölje képviselőtársaival, ha munkájukban szakmai hibát észlelnek. Kötelessége a
képviselőtársai által elvégzett munka objektív értékelése, elismerése;
f) köteles minden tekintetben példaértékű magatartást tanúsítani, amely követendő
mintaként szolgál a szervezet valamennyi képviselője számára;
g) törekedjen a szervezet mindenkori célkitűzéseivel, értékrendjével azonosulni;
h) csak olyan feladatokkal bízza meg képviselőtársaikat, amelyek teljesítése a képviselő
felkészültsége, pozíciója és aktuális feladatai alapján joggal elvárható;
i) fejlessze vezetői képességeiket és készségeiket,
j) kötelessége etikai vétség elkövetése vagy annak megalapozott gyanúja esetén – amennyiben
e tényről hitelt érdemlő tudomással bír – a lehető legrövidebb időn belül értesíteni a
felsőoktatási intézményének vezetőit.
4
Záró rendelkezések
4. §
(1) A Chartában megfogalmazott elvárások ismerete és betartása lehetővé teszi, hogy a képviselők
egységes erkölcsi követelményrendszer alapján végezzék munkájukat. Az egységesen vallott
értékek érvényesítése a mindennapok során, nagymértékben hozzájárul a szervezet/intézmény
szervezeti kultúrájának fejlődéséhez, a jobb munkakörnyezet megteremtéséhez.
(2) A Chartában szereplő megállapításokat a hallgatói érdekképviselet ellátó hallgatók magukra
kötelezőnek ismerik el.
(3) Amennyiben a Chartában megfogalmazottak feltételei nem biztosítottak, akkor a változtatás
kezdeményezése vagy a lemondás a hallgató képviselő erkölcsi kötelessége.
(4) A Chartát a HÖOK honlapján közzé kell tenni. A Charta közzétételéről és folyamatos
megismerhetőségéről a HÖOK elnöke intézkedik.
(5) A Charta a HÖOK Alapszabály 3. számú mellékletét képezi.
(6) A Chartát a HÖOK Közgyűlés 14/2015. (II.28) számú határozatával elfogadta. A Charta 2015.
május 6-án lép hatályba.
Dunaújváros, 2015. február 28.
Gulyás Tibor
dr. Kőmíves Péter Miklós
Elnök
Felügyelő Bizottság elnök
Módosította a HÖOK Közgyűlése 2015. május 9-én, Kecskemét.
Gulyás Tibor
dr. Kőmíves Péter Miklós
Elnök
Felügyelő Bizottság elnök
Módosította a HÖOK Közgyűlése 2016. június 18-án, Balatonlellén.
Gulyás Tibor
dr. Kőmíves Péter Miklós
Elnök
Felügyelő Bizottság elnök
Módosította a HÖOK Közgyűlése 2016. október 15-én, Szegeden.
Gulyás Tibor
dr. Kőmíves Péter Miklós
Elnök
Felügyelő Bizottság elnök
5
