/2013.
Munkaszerződés-módosítás
amely létrejött egyrészről a MÁV Magyar Államvasutak Zártkörűen Működő
Részvénytársaság
(székhelye: 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.,
cégjegyzékszáma: 01-10-042272) mint munkáltató – a továbbiakban:
Munkáltató –
másrészről
NÉV
Anyja neve:
Születési helye, ideje:
Lakcíme:
TAJ száma:
adóazonosító jele:
mint munkavállaló – a továbbiakban:
Munkavállaló – között (együttesen: Felek) az alábbi
feltételek szerint:
Felek rögzítik, hogy a Munkáltató, mint gazdasági társaság a köztulajdonban álló gazdasági
társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 1.§-a alapján
köztulajdonban álló gazdasági társaságnak minősül, így a jelen szerződésüket e törvény
rendelkezéseinek figyelembevételével kötik meg.
I.
A munkaszerződés alanyai és jogállásuk
1. A Felek a Munkavállaló hatályos …………………...számú munkaszerződés-módosítását
közös megegyezéssel, egységes szerkezetbe foglaltan, határozott utalással az Mt. 58. §-
ban foglaltakra
2013 ………………….. hó 01. napjától az alábbiak szerint módosítják.
2. A Felek kölcsönösen kijelentik, hogy a munkaviszonnyal kapcsolatban korábban kötött
minden eddigi megállapodásukat és módosításait - jelen munkaszerződés- módosítás
érvénybe lépésének napjától - hatályon kívül helyezik. A közöttük fennálló
munkajogviszonyt kizárólag jelen munkaszerződés-módosítás szabályozza.
3. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló …………………… napjától áll
határozatlan időtartamra létesített munkaviszonyban, a Munkáltató alkalmazásában.
4. A Munkáltató elismeri, hogy a munkaviszony kezdő napjától a Munkavállaló
munkaviszonyát folyamatosnak tekinti, különösen a felmondási idő, illetve a végkielégítés
számítása szempontjából.
1
5. A Munkavállaló munkaköre határozatlan időtartamra
…………………………….. A
Munkavállaló által betöltött munkakör a Munkáltató működése szempontjából kiemelt
jelentőségére, illetőleg bizalmi jellegére tekintettel – határozott utalással az Mt. 208. § (1)
/ Mt. 208. § (2) bekezdésében foglaltakra – a Felek megállapodnak abban, hogy a
Munkavállalóra az Mt-nek a vezetőre vonatkozó rendelkezéseit alkalmazni kell.
6. Felek rögzítik továbbá, hogy a Munkavállalóra – az Mt. 209. § (2) alapján – a kollektív
szerződés személyi hatálya nem terjed ki.
7. A munkavégzés helye, a munkáltató székhelye és telephelyei.
8. A felek kijelentik, hogy jelen megállapodás megkötése során nem hallgattak el egymás
elől olyan tényt, vagy körülményt, amely e szerződés érvényességét érintené.
II.
A szerződés tárgya, a felek jogai és kötelezettségei
1. A Munkavállaló feladatait a Társaság Alapító Okirata, Működési és Szervezeti
Szabályzata, az alapító írásos utasításai, illetve a Munkáltató határozatai (utasításai)
szerint köteles elvégezni.
2. A Munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt, vagy
munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt a Munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulása
nélkül nem létesíthet. Nem vonatkozik e tilalom arra a jogviszonyra, amelyet
tudományos, oktatói, illetve szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre létesítettek.
3. A Munkavállaló
kijelenti, hogy a munkaviszonya létesítésével kapcsolatos
összeférhetetlenségi előírásokat, korlátozásokat különös tekintettel a Munka
Törvénykönyvében, a Társaság Alapító Okiratában, a MÁV Zrt. belső – jelenleg a
3/2012. (I.27. MÁV Ért. 3.) EVIG számú az összeférhetetlenség kezeléséről szóló –
utasításban meghatározott rendelkezéseket és azok megszegésének következményeit
ismeri, azokat magára nézve kötelezőnek tartja.
4. A Munkavállaló kötelezi magát arra, hogy a munkavégzés során bármilyen tudomására
jutott – a Munkáltató tevékenységével, érdekeivel összefüggő – üzleti vagy hivatali titkot
bizalmasan kezel, ezen adatokat és információkat harmadik személy részére nem teszi
hozzáférhetővé, nem szolgáltatja ki, valamint saját célra nem használja fel.
5. A Munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást,
amellyel munkáltatója gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A MÁV Zrt. Etikai Kódexét,
(42/2011. (MÁV. Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás) mint munkáltatói
utasítást köteles megismerni és betartani.
6. A Munkavállaló csak olyan közéleti funkciókat vállalhat, amelyek nem korlátozzák a
Munkavállalót munkakörének ellátásában és az nem hátrányos a Társaság működésére
nézve.
7. A Munkavállaló a Munkáltató működésével kapcsolatos információkat csak abban az
esetben hozhatja külső személy tudomására, ha az a Munkáltató érdekét nem sérti, vagy
erre a munkáltatói jogkör gyakorlójától kifejezetten felhatalmazást kapott.
2
III.
Munkabér és egyéb juttatások
1. A Munkavállaló havi bruttó alapbére
………………….. Ft, azaz ………………… forint,
melynek kifizetése havonta utólag, a Munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes.
2. A Munkavállaló a nem vezető munkavállalók számára biztosított mértékben, a hatályos
SZJA törvény szerint meghatározott béren kívüli, valamint béren kívüli juttatásnak nem
minősülő juttatásokra jogosult.
3. A vonatkozó szabályozás alapján a Munkavállaló prémiumban részesülhet, amennyiben a
Munkáltató a Munkavállaló részére prémiumkitűzésről rendelkezik.
4. A Munkavállaló külföldi kiküldetését – a vonatkozó MÁV Zrt. utasítás szerint – a
munkáltató engedélyezi. A hivatalos kiküldetés során felmerült indokolt és szükséges
költségeket a Munkáltató - a hatályos jogszabályok és a vonatkozó MÁV Zrt. utasítás
alapján - bizonylat ellenében számolja el, illetve téríti meg.
5. A Munkavállaló kötelezi magát, hogy a Munkáltató által évenkénti gyakorisággal
biztosított – a kijelölt egészségügyi intézményben – komplex preventív szűrővizsgálaton
részt vesz.
IV.
Munkaidő, pihenőidő
1. A Munkavállaló – az Mt. 209 § (3) bekezdés alapján - kötetlen munkaidő-beosztás szerint
látja el feladatait, melynek alapján munkaidejét, pihenőidejét, szabadságát - az
eredményes működés követelményeinek figyelembe vételével - maga jogosult beosztani.
2. A Munkavállaló a szükségleteknek megfelelően – külön intézkedés nélkül – rendkívüli
munkaidőben történő munkavégzésre köteles, amelyért ellenérték nem illeti meg.
3. A Munkavállalót a Munka Törvénykönyvében meghatározott éves szabadság valamint 5/
10 (azaz öt/tíz)* munkanap vezetői pótszabadság illeti meg. A szabadság igénybevételénél
Munkavállaló köteles a Munkáltató érdekeire figyelemmel lenni, és szabadságának
időtartamára megfelelő helyettesítésről gondoskodni. A szabadság igénybevételét –
amennyiben a távollét az egy hetet meghaladja – köteles a Munkáltatónak tizenöt nappal
előbb bejelenteni.
V.
Kártérítési felelősség
1. A Munkavállaló szándékos károkozás esetén a teljes kárt köteles megtéríteni, gondatlan
károkozás esetén a teljes kárért felel.
2. A kár megtérítésére egyebekben a Ptk. XXXI. fejezetének szabályait kell alkalmazni.
VI.
A munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése
1.
A munkaviszony megszüntetése esetén, a Munkavállaló köteles munkakörét a
Munkáltató által kijelölt személynek az előírt rendben átadni. Ezen kötelezettség körében
a Munkavállaló legkésőbb az utolsó munkában töltött napon köteles a Munkáltató részére
2.
a Munkáltató ügyeivel, üzletvitelével kapcsolatos iratot, dokumentumot, továbbá a
rendelkezésére bocsátott dolgokat visszaszolgáltatni.
3
3.
A munkaviszonynak felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási idő tartama
az Mt. 69. § (1)-(2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően alakul.
4.
A Munkáltató részéről történő felmondás esetén a Munkáltató köteles Munkavállalót a
VI.1 pontban rögzített kötelezettségek teljesítése után a felmondási idő teljes tartamára
munkavégzési kötelezettsége alól felmenteni.
5.
A Munkáltató részéről történő felmondás esetén a Munkavállalót az Mt. 77. §-ában
meghatározott mértékű végkielégítés illeti meg.
6.
A Munkáltató a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén az utolsó
munkában töltött napon köteles a Munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggő
okmányait kiadni, és a részére járó valamennyi esedékes pénzbeni juttatást kifizetni.
VII.
Egyéb megállapodások
1. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló
2012. évi I. törvény, valamint a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény,
illetve a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009.
évi CXXII. törvény és a Munkáltató belső utasításaiban, szabályzataiban foglaltak az
irányadók.
2. A Munkáltató és a Munkavállaló kijelentik, hogy olyan tényről vagy körülményről nincs
tudomásuk, amely e szerződés érvényességét érintené.
3. A Munkavállaló kijelenti, hogy nincs olyan, harmadik személlyel szemben fennálló
kötelezettsége, amely a munkaszerződésben foglaltak teljesítését akadályozná.
4. A felek kötelezik magukat, hogy e szerződés tartalmát bizalmasan kezelik.
5. A Munkavállaló kijelenti, hogy a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a
Munkáltató az Mt. 46 § (1) bekezdésében foglalt tényekről és körülményekről kielégítően
tájékoztatta.
6. A felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése
után egymás jó hírnevét sértő vagy veszélyeztető nyilatkozatot harmadik személy előtt
nem tesznek, illetőleg egymás jó hírnevét sértő vagy veszélyeztető adatot vagy tényt
harmadik személy részére hozzáférhetővé nem tesznek.
7. Jelen munkaszerződés-módosítás három (3) példányban készült, amelyből egy példányt a
munkavállaló az aláírást követően átvett.
Alulírottak a jelen szerződést elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben
megegyezőt, jóváhagyólag írták alá.
Budapest, 2013. ……………….. hó ……….. nap
…………………………
…………………………
Munkavállaló
Munkáltató
*Javadalmazási Szabályzatban szabályozott, munkaköri besorolástól függ.
4
