/2013/MAV
Munkaszerződés
amely létrejött egyrészről a MÁV Magyar Államvasutak Zártkörűen Működő
Részvénytársaság
(székhelye: 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.,
cégjegyzékszáma: 01-10-042272) mint munkáltató – a továbbiakban:
Munkáltató –
másrészről
NÉV
Anyja neve:
Születési helye, ideje:
Lakcíme:
TAJ száma:
adóazonosító jele:
mint munkavállaló – a továbbiakban:
Munkavállaló – között (együttesen: Felek) az alábbi
feltételek szerint:
Felek rögzítik, hogy a Munkáltató, mint gazdasági társaság a köztulajdonban álló gazdasági
társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 1.§-a alapján
köztulajdonban álló gazdasági társaságnak minősül, így a jelen szerződésüket e törvény
rendelkezéseinek figyelembevételével kötik meg.
I.
A munkaszerződés alanyai és jogállásuk
1. A Munkáltató kijelenti, hogy a Munkavállaló alkalmazásához szükséges feltételeket
biztosítja, a Munkavállalót jelen megállapodás szerint foglalkoztatja.
2. A munkaviszony 2013. ………………. hó ….. napjától határozatlan időtartamra jön létre,
három hónap próbaidő kikötése mellett.
3. Felek a munkába lépés napjaként ……………... napját határozzák meg.
4. A Munkavállaló munkaköre:
……………………………...
A Munkavállaló által betöltött munkakör munkáltató működése szempontjából kiemelt
jelentőségére, illetőleg bizalmi jellegére tekintettel – határozott utalással az Mt. 208. § (1)
/ Mt. 208. § (2) bekezdésben foglaltakra – a Felek megállapodnak abban, hogy a
Munkavállalóra az Mt-nek a vezetőre vonatkozó rendelkezéseit alkalmazni
Felek rögzítik továbbá, hogy a Munkavállalóra – az Mt. 209. § (2) alapján – a kollektív
szerződés személyi hatálya nem terjed ki.
5. A munkavégzés helye, a munkáltató székhelye és telephelyei.
6. A felek kijelentik, hogy jelen megállapodás megkötése során nem hallgattak el egymás
elől olyan tényt, vagy körülményt, amely e szerződés érvényességét érintené.
1
II.
A szerződés tárgya, a felek jogai és kötelezettségei
1. A Munkavállaló feladatait a Társaság Alapító Okirata, Működési és Szervezeti
Szabályzata, az alapító írásos utasításai, illetve a Munkáltató határozatai (utasításai)
szerint köteles elvégezni.
2. A Munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt, vagy
munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt a Munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulása
nélkül nem létesíthet. Nem vonatkozik e tilalom arra a jogviszonyra, amelyet
tudományos, oktatói, illetve szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre létesítettek.
3. A Munkavállaló
kijelenti, hogy a munkaviszonya létesítésével kapcsolatos
összeférhetetlenségi előírásokat, korlátozásokat különös tekintettel a Munka
Törvénykönyvében, a Társaság Alapító Okiratában, a MÁV Zrt. belső – jelenleg a
3/2012. (I.27. MÁV Ért. 3.) EVIG számú az összeférhetetlenség kezeléséről szóló –
utasításban meghatározott rendelkezéseket és azok megszegésének következményeit
ismeri, azokat magára nézve kötelezőnek tartja.
4. A Munkavállaló kötelezi magát arra, hogy a munkavégzés során bármilyen tudomására
jutott – a Munkáltató tevékenységével, érdekeivel összefüggő – üzleti vagy hivatali titkot
bizalmasan kezel, ezen adatokat és információkat harmadik személy részére nem teszi
hozzáférhetővé, nem szolgáltatja ki, valamint saját célra nem használja fel.
5. A Munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást,
amellyel munkáltatója gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A MÁV Zrt. Etikai Kódexét,
(42/2011. (MÁV. Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás) mint munkáltatói
utasítást köteles megismerni és betartani.
6. A Munkavállaló csak olyan közéleti funkciókat vállalhat, amelyek nem korlátozzák a
Munkavállalót munkakörének ellátásában és az nem hátrányos a Társaság működésére
nézve.
7. A Munkavállaló a Munkáltató működésével kapcsolatos információkat csak abban az
esetben hozhatja külső személy tudomására, ha az a Munkáltató érdekét nem sérti, vagy
erre a munkáltatói jogkör gyakorlójától kifejezetten felhatalmazást kapott.
III.
Munkabér és egyéb juttatások
1. A Munkavállaló havi bruttó személyi alapbére
X Ft, azaz X forint, melynek kifizetése
havonta utólag, a Munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes.
2. Munkáltató béren kívüli juttatásként (alanyi jogú és nem alanyi jogú) a nem vezető
munkavállalók számára biztosított juttatással megegyező mértékű keretösszeget biztosít
Munkavállaló részére. A juttatások igénybevételének és elszámolásának szabályait a
vonatkozó utasítás tartalmazza.
Munkavállalót a nem munkabalesetből eredő halál, valamint munkabaleseti halál, vagy
maradandó egészségkárosodás esetén a nem vezető munkavállalók számára biztosított
juttatás illeti meg.
2
3. A vonatkozó szabályozás alapján a Munkavállaló prémiumban részesülhet, amennyiben a
Munkáltató a Munkavállaló részére prémiumkitűzésről rendelkezik.
4. A Munkavállaló külföldi kiküldetését – a vonatkozó MÁV Zrt. utasítás szerint – a
munkáltató engedélyezi. A hivatalos kiküldetés során felmerült indokolt és szükséges
költségeket a Munkáltató - a hatályos jogszabályok és a vonatkozó MÁV Zrt. utasítás
alapján - bizonylat ellenében számolja el, illetve téríti meg.
5. A Munkavállaló kötelezi magát, hogy a Munkáltató által évenkénti gyakorisággal
biztosított – a kijelölt egészségügyi intézményben – komplex preventív szűrővizsgálaton
részt vesz.
6. A Munkáltató a Munkavállaló részére a mindenkor hatályos szabályzatokban
(utasításokban) meghatározott feltételek szerint mobiltelefon használatot biztosít. Az
igénybevétel módjáról és a költségtérítésről külön utasítás rendelkezik
IV.
Munkaidő, pihenőidő
1. A Munkavállaló – az Mt. 209 § (3) bekezdés alapján - kötetlen munkaidő-beosztás szerint
látja el feladatait, melynek alapján munkaidejét, pihenőidejét, szabadságát - az
eredményes működés követelményeinek figyelembe vételével - maga jogosult beosztani.
2. A Munkavállaló a szükségleteknek megfelelően – külön intézkedés nélkül – rendkívüli
munkaidőben történő munkavégzésre köteles, amelyért ellenérték nem illeti meg.
3. A Munkavállalót a Munka Törvénykönyvében meghatározott éves szabadság valamint
5/10 (azaz öt/tíz)* munkanap vezetői pótszabadság illeti meg. A szabadság
igénybevételénél Munkavállaló köteles a Munkáltató érdekeire figyelemmel lenni, és
szabadságának időtartamára megfelelő helyettesítésről gondoskodni. A szabadság
igénybevételét – amennyiben a távollét az egy hetet meghaladja – köteles a
Munkáltatónak tizenöt nappal előbb bejelenteni.
V.
Kártérítési felelősség
1. A Munkavállaló szándékos károkozás esetén a teljes kárt köteles megtéríteni, gondatlan
károkozás esetén a teljes kárért felel.
2. A kár megtérítésére egyebekben a Ptk. XXXI. fejezetének szabályait kell alkalmazni.
VI.
A munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése
1.
A munkaviszony megszüntetése esetén, a Munkavállaló köteles munkakörét a
Munkáltató által kijelölt személynek átadni. Ezen kötelezettség körében a Munkavállaló
legkésőbb az utolsó munkában töltött napon köteles a Munkáltató részére a Munkáltató
ügyeivel, üzletvitelével kapcsolatos iratot, dokumentumot visszaszolgáltatni, továbbá
köteles a rendelkezésére bocsátott dolgokat visszaszolgáltatni.
2.
A munkaviszonynak felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási idő tartama
az Mt. 69.§.(1)-(2) bekezdésében foglaltaknak megfelelően alakul.
3
3.
A Munkáltató részéről történő rendes felmondás esetén a Munkáltató köteles
Munkavállalót a VI.1 pontban rögzített kötelezettségek teljesítése után a felmondási idő
teljes tartamára munkavégzési kötelezettsége alól felmenteni.
4.
A Munkáltató részéről történő rendes felmondás esetén a Munkavállalót az Mt. 77. §-
ában meghatározott mértékű végkielégítés illeti meg.
5.
A Munkáltató a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az
utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől
számított ötödik munkanapon köteles a Munkavállaló részére munkabérét és egyéb
járandóságait kifizetni, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb
jogszabályokban előírt igazolásokat.
VII.
Egyéb megállapodások
1. A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló
2012. évi I. törvény, valamint a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény,
illetve a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009.
évi CXXII. törvény és a Munkáltató belső utasításaiban, szabályzataiban foglaltak az
irányadók.
2. A Munkáltató és a Munkavállaló kijelentik, hogy olyan tényről vagy körülményről nincs
tudomásuk, amely e szerződés érvényességét érintené.
3. A Munkavállaló kijelenti, hogy nincs olyan, harmadik személlyel szemben fennálló
kötelezettsége, amely a munkaszerződésben foglaltak teljesítését akadályozná.
4. A felek kötelezik magukat, hogy e szerződés tartalmát bizalmasan kezelik.
5. A Munkavállaló kijelenti, hogy a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a
Munkáltató az Mt. 46 § (1) bekezdésében foglalt tényekről és körülményekről kielégítően
tájékoztatta.
6. A felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése
után egymás jó hírnevét sértő vagy veszélyeztető nyilatkozatot harmadik személy előtt
nem tesznek, illetőleg egymás jó hírnevét sértő vagy veszélyeztető adatot vagy tényt
harmadik személy részére hozzáférhetővé nem tesznek.
7. Jelen munkaszerződés-módosítás három (3) példányban készült, amelyből egy példányt a
munkavállaló az aláírást követően átvett.
Alulírottak a jelen szerződést elolvasás és értelmezés után, mint akaratukkal mindenben
megegyezőt, jóváhagyólag írták alá.
Budapest, 2013. ……………………
…………………………
…………………………
Munkavállaló
Munkáltató
*Javadalmazási Szabályzatban szabályozott, munkaköri besorolástól függ.
4
